Vos avan­tages

Nous ne connais­sons la mono­to­nie et l’ennui que par ouï-dire. Chez nous, il y a des emplois pas­sion­nants et variés, tant dans le domaine tech­nique que com­mer­cial. Et en plus, des pers­pec­tives d « évo­lu­tion de carrière au sein du groupe, en Alle­magne et à l » étranger.

Le groupe Schlatter transmet ses res­pon­sa­bi­li­tés avec géné­ro­sité et confiance. Parce que cela fait avancer l’entreprise et vous. Vous devez et pouvez, en fonction de vos capa­ci­tés, assumer des res­pon­sa­bi­li­tés qui vous sol­li­citent et vous encou­ragent. Bien sûr, vous attein­drez de temps en temps vos limites, mais c’est une bonne chose. Car si vous ne poussez pas vos limites de temps en temps, vous ne déve­lop­pez pas vos com­pé­tences. Et c’est exac­te­ment ce que vous pouvez faire ici.

Au sein du groupe Schlatter, tu ne tra­vailles pas 9 to 5 ou 0815. Notre enquête auprès des col­la­bo­ra­teurs a révélé que cela était très apprécié. Nous vous offrons

• Semaine de 40 heures
• Temps de travail annuel
• Au moins 5 semaines de vacances
• Horaires variables, flexi­bi­lité des congés/vacances
• Option de travail à domicile

La qualité tech­nique au plus haut niveau ne peut être atteinte que là où une certaine qualité humaine est for­te­ment présente : l’estime. Le groupe Schlatter doit son succès à tous ses col­la­bo­ra­teurs. On attend de toi que tu t’engages et que tu t’identifies. En contre­par­tie, tu es en droit d’attendre de nous que l’estime et la gra­ti­tude ne soient pas uni­que­ment com­pen­sées par le salaire. Un bruit de fond de recon­nais­sance dans le travail quo­ti­dien fait du bien et consti­tue une véri­table valeur ajoutée pour l’ambiance de travail.

Notre propre caisse de pension vous garantit diverses amé­lio­ra­tions par rapport au minimum légal :

• Pos­si­bi­lité d « épargner davan­tage avec des plans d » épargne
• Ajus­te­ment de la déduc­tion de coor­di­na­tion en cas de temps partiel
• Pos­si­bi­lité de désigner le par­te­naire comme béné­fi­ciaire

Schlatter est soumis à la conven­tion col­lec­tive de travail de la branche MEM. Vous trou­ve­rez plus d’informations sur la CCT ici : Conven­tion col­lec­tive de travail de l’industrie des machines, des équi­pe­ments élec­triques et des métaux – Swissmem.

En tant qu’entreprise inter­na­tio­nale, il est impor­tant pour nous que vous soyez assuré de manière optimale. Chez nous, la cou­ver­ture privée en cas d’accident est valable dans le monde entier. Et nous prenons en charge à 100% les primes d’indemnités jour­na­lières en cas de maladie !

Chez nous, vous béné­fi­ciez d’un ensemble complet d’avantages sociaux. Vous voulez des exemples ?

• Bonus­Pass : abon­ne­ment annuel per­son­nel à prix réduit
• Chèques Reka : 1 000 CHF par an au prix de 80
• Nous par­ti­ci­pons pour moitié aux for­ma­tions conti­nues
• Cours d’anglais et d’allemand gratuits en interne
• Le déve­lop­pe­ment de l’esprit d’équipe est une priorité avec de nombreux évé­ne­ments : Bike to work, tournoi de football, chal­lenge de tennis, journée de ski, évé­ne­ment de hockey sur glace, évé­ne­ments X-Mas, etc.

Nous ne connais­sons la mono­to­nie et l’ennui que par ouï-dire. Chez nous, il y a des emplois pas­sion­nants et variés, tant dans le domaine tech­nique que com­mer­cial. Et en plus, des pers­pec­tives d « évo­lu­tion de carrière au sein du groupe, en Alle­magne et à l » étranger.

Le groupe Schlatter transmet ses res­pon­sa­bi­li­tés avec géné­ro­sité et confiance. Parce que cela fait avancer l’entreprise et vous. Vous devez et pouvez, en fonction de vos capa­ci­tés, assumer des res­pon­sa­bi­li­tés qui vous sol­li­citent et vous encou­ragent. Bien sûr, vous attein­drez de temps en temps vos limites, mais c’est une bonne chose. Car si vous ne poussez pas vos limites de temps en temps, vous ne déve­lop­pez pas vos com­pé­tences. Et c’est exac­te­ment ce que vous pouvez faire ici.

Au sein du groupe Schlatter, tu ne tra­vailles pas 9 to 5 ou 0815. Notre enquête auprès des col­la­bo­ra­teurs a révélé que cela était très apprécié. Nous vous offrons

• Semaine de 35 heures (employés conven­tion­nels)
• 6 semaines de congé
• Flexi­bi­lité maximale pour la pla­ni­fi­ca­tion des vacances et des loisirs
• Horaires variables
• Option de travail à domicile, si possible

La qualité tech­nique au plus haut niveau ne peut être atteinte que là où une certaine qualité humaine est for­te­ment présente : l’estime. Le groupe Schlatter doit son succès à tous ses col­la­bo­ra­teurs. On attend de toi que tu t’engages et que tu t’identifies. En contre­par­tie, tu es en droit d’attendre de nous que l’estime et la gra­ti­tude ne soient pas uni­que­ment com­pen­sées par le salaire. Un bruit de fond de recon­nais­sance dans le travail quo­ti­dien fait du bien et consti­tue une véri­table valeur ajoutée pour l’ambiance de travail.

Vous livrez – en contre­par­tie, vous pouvez attendre de nous une rému­né­ra­tion attrac­tive, pour nos col­la­bo­ra­teurs conven­tion­nels, selon la conven­tion col­lec­tive du métal et de l’électricité.

Avec nos Cor­po­rate Benefits, vous béné­fi­ciez d’autres avan­tages :

• Job-Rad-Leasing
• Retraite pro­fes­sion­nelle
• Remises attrayantes pour les employés pour le shopping et les évé­ne­ments